Assurances pour les Dirigeants et les Salariés
Les dirigeants et les collaborateurs sont les piliers d’une entreprise. Leur sécurité, leur santé et leur protection financière sont des enjeux essentiels pour assurer la stabilité et la pérennité de l’organisation. Les risques professionnels, les litiges de gouvernance ou encore les accidents de la vie peuvent avoir des conséquences lourdes, tant sur le plan humain qu’économique. Constructiva accompagne les entreprises dans la mise en place d’assurances adaptées à chaque profil, dirigeants, cadres, salariés, pour garantir une couverture complète et une protection durable.
Nos solutions pour les Dirigeants et les Salariés
Assurance Responsabilité Civile des Mandataires Sociaux (RCMS)
Objectif : protéger le dirigeant contre les conséquences financières d’une faute de gestion, d’une erreur ou d’une mise en cause personnelle.
Cadre légal : Optionnelle, mais fortement conseillée pour les dirigeants et membres de la direction.
Bénéfices : Protection du patrimoine personnel, Couverture des frais de défense, Sécurité juridique.
Prévoyance Collective (décès, incapacité, invalidité)
Objectif : protéger les salariés et leurs familles contre les aléas de la vie (accident, maladie, décès).
Cadre légal : Obligatoire pour certaines conventions collectives, sinon fortement conseillée.
Bénéfices : Sécurité financière, Fidélisation, Soutien en cas de coup dur.
Retraite Collective et Épargne Salariale
Objectif : offrir aux dirigeants et salariés des solutions d’épargne et de retraite complémentaire.
Cadre légal : Optionnelle, selon la politique sociale de l’entreprise.
Bénéfices : Avantages fiscaux, Fidélisation du personnel, Préparation sereine de l’avenir.
Assurance Santé Collective
Objectif : garantir à l’ensemble des salariés une couverture santé complémentaire adaptée à leurs besoins.
Cadre légal : Obligatoire pour toutes les entreprises du secteur privé depuis 2016.
Bénéfices : Bien-être des salariés, Conformité légale, Valorisation de la politique RH.
Assurance Homme-Clé
Objectif : sécuriser l’entreprise contre les conséquences financières de la perte temporaire ou définitive d’un collaborateur stratégique.
Cadre légal : Optionnelle, adaptée aux structures dépendant de compétences clés.
Bénéfices : Pérennité de l’activité, Protection de la rentabilité, Anticipation des risques humains.